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寧波
公司部門解散和調動員工是否違法
公司部門解散和調動員工是否違法？勞動合同處理，勞動合同可以通過協商續簽，也可以解除
如果用人單位調整工人的崗位并滿足以下條件，則視為用人單位合法行使了工作使用權。勞動者以用人單位擅自調整工作崗位為由，要求用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，不支持：
（I）調整工人崗位是用人單位生產經營的需要
（2）崗位調整后，勞動者的工資水平與原崗位工資水平基本相同
（3）無侮辱性或懲罰性
（4）用人單位無前款規定情形調整勞動者崗位的，不存在其他違法違規行為
，勞動者一年以上未明確提出異議，并依照《勞動合同法》第三十八條第一款第一項的規定，要求用人單位解除勞動合同并支付經濟補償的，不支持
可以看出，在進行工作地點差價調整時，公司應該與相關員工協商，并且應該有合法的理由。如果無法達成協議，員工有權拒絕新崗位，也可以因此要求公司支付經濟補償。此時，建議咨詢相關律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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