如何操作被收購公司的人員
根據《勞動合同法》的規定,被收購公司的原勞動合同有效,被收購公司員工的勞動合同將繼續由被收購企業履行
第三十三條用人單位名稱、法定代表人的變更,主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續有效,第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行
修改后的勞動合同文本應由雇主和雇員分別持有
上述知識是對“如何操作被收購公司的人員”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定,被收購公司的原勞動合同有效,被收購公司員工的勞動合同繼續由被收購企業履行。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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