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2020年是否有針對下崗工人的新政策

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 105人看過

下崗職工買斷的新退休政策“買斷工齡”長期以來被國家政策所禁止。“買斷工齡”的法律實質(zhì)應視為企業(yè)終止與員工的勞動關系后向員工支付的經(jīng)濟補償。以下是最新的法律規(guī)定：

1.違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法<第五條用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模谑粭l本辦法所稱經(jīng)濟補償工資計算標準，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月內(nèi)的月平均工資企業(yè)正常生產(chǎn)的勞動合同

4.用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付

在下列情況下，應連續(xù)計算工齡

1.由于行政命令，如改造，工人的原雇主變更為新單位，國有企業(yè)的重組和更名

2.由于行政政策的實施，由于合并、兼并、合資、改造、重組和單位性質(zhì)的改變，原用人單位變更為新單位。例如勞動部辦公廳明確規(guī)定：“如果因合并、合并、合資或單位性質(zhì)變化而變更工作單位，變更前的工作時間可計算為單位的工作時間“

3.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，員工的原雇主合并、分立或投資設立分公司和子公司，導致員工的雇主被動變更為新單位

以上是lyba.com編制的相關信息。綜上所述，我們可以理解，員工下崗后，公司也應該按照一定的規(guī)定給予員工一定的補償，補償金額應該按照相關規(guī)定計算并給予員工。如果您有其他問題，請在線咨詢

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