如果公司在辭職后拒絕退還服裝押金,公司不會退還押金。勞動者可以保留保證金憑證,并向當地勞動監察部門投訴。
第八十四條用人單位違反本法規定,用人單位違反本法規定,扣留勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人,并依照有關法律的規定予以處罰,以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的,由勞動行政部門責令限期返還,并處每人500元以上2000元以下的罰款;對勞動者造成損害的,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的,應當承擔賠償責任,按前款規定處罰
未及時支付工資的,有兩種方式索取工資:
1.工人可以向當地勞動局勞動監察部門投訴;優點:方法簡單。缺點:當地執法力度可能不是很強
2.你可以向當地勞動局申請仲裁并要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,您也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關系是基于拖欠工資提出的,您也可以要求經濟補償。優點:除工資外,還可以提倡經濟補償和雙倍工資,一般可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是提起勞動訴訟。有一些程序和專業指導是必需的
法律依據:省級工資支付條例。例如:
廣東省工資支付條例第13條如果用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動關系,第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的,應當在終止或者終止之日解決勞動關系,一次性支付勞動者工資,企業應在勞動合同解除或終止時一次性支付工人應得的工資
如果公司在離職后拒絕退還服裝押金,如果公司在離職時拒絕退還服裝押金或其他押金,工人可以找專業人員幫助自己取得相關證書。離職后公司拒絕退還服裝押金,到底該如何處理。如果你想通過法律完美解決這個問題,你可以就這個問題咨詢luba.com的律師
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