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寧波
如何寫解雇信范本
解雇信
先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的勞動合同條款，如果您決定終止合同，請于年月日離開公司。您的一切待遇均符合
有限責(zé)任公司
年/月/日
的規(guī)定。《勞動合同終止通知書》制作要點及注意事項
1.簡要說明解除勞動合同的原因，即辭退員工，涉及是否支付經(jīng)濟補償
2.勞動合同終止通知中應(yīng)明確終止時間，與勞動關(guān)系終止時間、工資支付、勞動爭議仲裁開始時效有關(guān)，etc
3.勞動合同終止通知中所述事實必須有證據(jù)證明。沒有證據(jù)的事實不僅在法律上沒有意義，而且在處理勞動爭議的過程中可能給用人單位帶來困難
4.解除勞動合同的通知應(yīng)當(dāng)簡潔，但含義應(yīng)明確無誤
III.企業(yè)辭退員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
1.如果公司辭退您，如果單位出現(xiàn)以下情況，向職工支付經(jīng)濟補償：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)仍需裁減人員改變生產(chǎn)方式后,，重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整
（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
勞動合同法第四十七條：按照勞動者人數(shù)給予經(jīng)濟補償工人在該單位工作的年限以及每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
以上為lyba.com編制的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真做好對違紀(jì)下崗職工的思想教育工作，而不是簡單地搞思想教育，防止矛盾激化。被免職后，本人要求轉(zhuǎn)讓戶口的，按照戶口轉(zhuǎn)讓的規(guī)定辦理。如果您有其他問題，希望咨詢律師，歡迎您在線咨詢
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簡介:
夏振華律師，畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所，湖北山河律師事務(wù)所專職律師，某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問，擅長執(zhí)行異議處理，合同糾紛，公司股權(quán)之爭，民間借貸糾紛，婚姻家庭案件，債權(quán)債務(wù)，人身損害賠償，勞動爭議，交通事故，毒品犯罪，刑事辯護(hù)，在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。
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