在合同期限內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）有下列情形之一的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)第三十八條規(guī)定的其他情形的：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼等獎(jiǎng)金性貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資

第二十二條因完成某項(xiàng)任務(wù)而終止以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的，用人單位依法解除受傷職工勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的解釋（二）第四條的規(guī)定，如果雇主和雇員之間因勞動(dòng)關(guān)系是否已解除或終止以及是否應(yīng)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而產(chǎn)生的爭(zhēng)議已由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條。如果雇主應(yīng)向雇員支付兩倍的月薪，或應(yīng)向雇員支付賠償金但未支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)命令雇主支付

以上是對(duì)你問(wèn)題的回答。只有在適當(dāng)?shù)那闆r下才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，也有一種情況是，即使公司解雇你，你也不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即如果你在公司造成了極其嚴(yán)重的不良后果，你就不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以咨詢您的律師