與公司簽訂合同后，被解雇的工人是否可以補(bǔ)償？如果有證據(jù)表明用人單位強(qiáng)迫終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

個(gè)人辭職可分為三種情況：

1.用人單位有《勞動(dòng)合同法》38條，員工可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離開，無(wú)需雇主批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每個(gè)工作年度一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；用人單位有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)

3.用人單位未提前30天提出辭職，且用人單位不具備《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。員工辭職并立即離開。此時(shí)，這是員工的違法行為，用人單位可以要求承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動(dòng)者的費(fèi)用

勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、，用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)展勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同

以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。補(bǔ)償金額與員工的正常工資和工作時(shí)間直接相關(guān)，因此你不能向公司索要太多補(bǔ)償。這些都是法律規(guī)定的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在一定條件下給予，不能隨意向公司要求補(bǔ)償。您可以咨詢您的律師