1、 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利。這一權利是絕對的，勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“這不僅是解除勞動合同的程序，但也是終止勞動合同的一個條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理”

一方面，勞動法賦予勞動者絕對的辭職權，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權""勞動法"第102條規定:"勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費用

2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協議處理

3.對生產造成的直接經濟損失，經營和工作

4.勞動合同約定的其他補償費用“

II。自動離職是否享受離職待遇

離職與離職沒有本質區別。從以前的規定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經批準后，可辦理離職手續，享受一次性離職費待遇，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不支付遣散費。例如，經批準出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，并一次性支付離職補貼。每滿一年應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資

根據國家勞動局關于員工請假另謀職業問題的批復（[80]勞動保險編字第66號），要求離崗并在城鎮另謀職業的員工，經批準離崗后，將不享受休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費標準也低于離職費標準，即：，城鎮職工每年享受相當于其標準工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉的，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應當按照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。但是，有些員工仍然需要應用這兩項政策

對于您提出的“如何計算自動離職以及自動離職是否享有離職福利”的問題，自動離職也可以自己拿工資。然而，有些公司無法具體說明。這取決于每家公司的規章制度。如果他們在這家公司工作很長時間，那會更糟。您可以咨詢律霸的律師