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寧波
辭職前必須通知員工嗎
在正常情況下，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在不超過上述期限的情況下解除勞動合同。此外，如果雇主有下列情況之一，勞動者可以立即解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形一致而無效：
1.另一方使另一方訂立或者變更勞動合同以欺詐手段違背真實意思的勞動合同，脅迫或者利用他人的危險
2.用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權(quán)利
3.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
（6）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭職是指勞動者根據(jù)《勞動法律、法規(guī)》或者本法規(guī)定提出辭職解除勞動合同，從而終止勞動關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系；第三，適用于用人單位和雙方協(xié)商一致解除合同
辭職是指國家權(quán)力機關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國家機關(guān)工作人員從選舉產(chǎn)生的職務上向國家權(quán)力機關(guān)辭職的行為。地方組織法第27條規(guī)定，縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會委員、人民政府領(lǐng)導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受其辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，應當提交上一級人民檢察院檢察長，由本級人民代表大會常務委員會批準。關(guān)于你提出的“是否必須提前通知職工辭職”的問題，員工應提前向公司提出辭職申請，公司不得阻撓。事先也說公司可以正常運營，但這只限于簽合同的人，不簽合同的人可以隨時離開。您可以咨詢律霸的律師
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