1、 員工在什么情況下可以隨時辭職（I）未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未為員工繳納社會保險費（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）其他情形法律、行政法規規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，不必等待一個月。

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資員工根據勞動法規或勞動合同提出辭職，以終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，適用于用人單位和雙方協商一致解除合同

辭職是指國家權力機關依法選舉產生的國家機關工作人員從選舉產生的職務上向國家權力機關辭職的行為。地方組織法第27條規定，縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會委員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受其辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，應當報上一級人民檢察院檢察長，由本級人民代表大會常務委員會和鄉人民代表大會主席、副主席批準，民族鄉、鎮和鄉長、副鄉長、市長、副市長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰來決定是否接受辭職

辭職是指勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以在30天內通知用人單位終止勞動合同提前如果雙方沒有約定超過30天的提前通知期，雇員和雇主之間的勞動關系或勞動合同應在雇員通知后30天終止。在某些情況下，雇員可以隨時辭職，但除此之外，自愿辭職的員工在辭職前需支付相關違約金或費用，否則辭職無法通過。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢