需要上報(bào)多少次裁員

企業(yè)員工人數(shù)在500人以上2000人以下，一次性裁員超過10%；或員工2000人以上，一次性下崗200人以上的企業(yè)，必須立即向當(dāng)?shù)卣褪袆趧雍蜕鐣Ｕ暇謭?bào)告（1）數(shù)量要求：下崗數(shù)量達(dá)到20人以上或20人以下，方可開始下崗占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則僅按照解除勞動合同的規(guī)定辦理

（2）提前說明：用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，請注意，它可以向工會或所有員工解釋情況，雇主可以選擇報(bào)告程序：裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動行政部門報(bào)告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)，只要履行了報(bào)告程序。在這種情況下，公司的裁員人數(shù)達(dá)到了50人，達(dá)到了裁員人數(shù)的要求。公司提前30天通知工會，征得工會同意，并上報(bào)勞動部，因此裁員程序基本符合《勞動合同法》規(guī)定的“老弱病殘”人員不能下崗的要求，“病殘”職工在企業(yè)下崗時(shí)不得下崗：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（疾?。?/P>

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（殘疾）

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（疾?。?/P>

（4）懷孕、分娩和哺乳期的女職工（體弱）

（5）在本單位連續(xù)工作15年且自法定年齡（（歲）起未滿5年

，如果雇主擅自裁減上述人員，它將面臨非法終止勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

公司裁員通知

先生/小姐：

我很遺憾地通知您，由于原材料價(jià)格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、，不斷飆升的財(cái)政支出、國際原油價(jià)格沖擊和工業(yè)產(chǎn)能過剩。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同于年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，所有其他合同應(yīng)在任職期間終止，公司將于年月日至年月日按時(shí)支付您的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（大寫：），并為您簽發(fā)辭職證書

請于年月日前將下列辦公設(shè)備和材料歸還公司：

公司衷心感謝您為公司所做的努力和貢獻(xiàn)！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發(fā)展，歡迎“累鳥回家”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理事宜，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）

請簽字確認(rèn)您已收到本通知，并在辦理辭職手續(xù)時(shí)向人力資源部提交一份副本

員工簽名：

身份證號碼：

日期：

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