在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主可以解雇懷孕女工嗎
用人單位能否辭退懷孕女工
根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。從這一規定來看，似乎所有在女性雇員“三個時期”內終止勞動合同的行為都是非法的。但事實上,上級有關法律并沒有這樣的絕對規定""婦女權益保護法"第二十六條規定:"任何單位不得以結婚,懷孕,產假,哺乳,，由此可見，法律并沒有禁止雇主以其他理由終止合同。此外，《勞動法》第29條規定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據該法第26條和第27條的規定終止勞動合同。這樣，當雇主自身經營狀況惡化，確實有必要解雇雇員或工人因某種原因不能勝任工作時，雇主有權單方面終止合同。但是，根據上述規定，如果雇員嚴重違反或玩忽職守，則不排除雇主單方面終止合同的權利，懷孕女工嚴重違紀，符合企業《職工獎懲條例》規定，應予辭退（免職）或終止合同的，原則上按規定處理。但是，考慮到懷孕的實際情況，可以先作出解雇（除名）或終止合同的決定，并推遲到產假期滿。除女職工在試用期內有嚴重違紀、玩忽職守或不符合錄用條件外，在此期間的處理仍按在崗職工的有關規定執行，在女工懷孕、分娩和哺乳期間，雇主不得以任何其他理由單方面終止合同。當然，如果一名女性員工提出終止合同或雙方同意終止勞動合同，她不受此限制
，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
使用童工的處罰：
禁止使用童工的規定，其中還規定用人單位在招聘人員時必須檢查申請人的身份證，對此,縣級以上政府勞動和社會保障行政部門有監督檢查的義務,公安,工商行政管理,教育,衛生等部門,，工會、共青團、婦聯等群眾組織也有相應的義務
禁止使用童工的規定對使用童工制定了嚴厲的處罰措施：如果引進16歲以下未成年人就業，每人罰款5000元；用人單位使用童工的，按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，處以雙倍罰款，吊銷營業執照；雇主應承擔將童工送回其原居住地并移交給其父母或其他監護人所需的所有交通、食宿費用。用人單位為國家機關事業單位的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員將面臨降級或者撤職的處罰
懷孕女工被用人單位撤職后應如何保障自己的權利？你可以來律霸.com找律師為自己提供一個有利的計劃
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒后尋釁滋事怎么處理
2021-01-14質押股權是否承擔債務
2021-01-23哪些公證過的債權文書可以向法院申請強制執行
2021-02-17越權代理與無權代理的區別
2020-11-15企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13失職失責造成危害該怎么處罰
2021-02-23哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15勞務外包和正式工待遇有差別嗎
2020-11-09中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08如何確定人壽保險的金額
2021-02-05貨物運輸保險單種類介紹有哪些
2021-01-26司機肇事 車主擔責 保險公司付費
2021-01-12法院能否直接劃撥保險賠償金
2021-02-04事故報案私了后保險理賠嗎
2021-02-13保險人可以對被保險人的家庭成員行使代位請求賠償的權利嗎
2021-03-01保險受益人能否更改
2021-02-14人壽保險的種類及保險責任
2020-12-28農村土地承包法有些什么內容
2021-03-21劃撥土地轉讓程序是什么
2020-11-09辦理土地轉讓手續需要提供的詳細資料有哪些呢
2020-12-26