根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條，用人單位無故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位無故解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，每滿一年支付2個(gè)月工資作為報(bào)酬，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，應(yīng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

雇主需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有以下情況

第一種情況：勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，終止勞動(dòng)合同，即我們常說的被解雇

第二種：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解

第三類：孕期、分娩期和哺乳期的女工。這是對(duì)女性雇員的特殊保護(hù)。此時(shí)，無論勞動(dòng)合同期限是否到期，只要?jiǎng)趧?dòng)合同在這三個(gè)階段終止，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四類：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要?jiǎng)趧?dòng)者處于醫(yī)療期，無論勞動(dòng)合同期限是否屆滿，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

綜上所述，通過以上介紹，我們對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。在生活中,當(dāng)企業(yè)和個(gè)人發(fā)生糾紛,權(quán)利受到侵害時(shí),要注意用法律手段維護(hù)自己的權(quán)利,多學(xué)法律知識(shí),學(xué)會(huì)用法律解決問題。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師