1、 第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年

幾年的合同并不重要，重要的是你工作了多長時間。根據本單位職工的實際工齡支付經濟補償金。每滿一年發放一個月工資，不足半年發放半個月工資，不足半年發放一年發放一個月工資。此外，單位應提前30天書面通知員工終止勞動合同，否則將額外支付一個月的工資作為通知金。經濟補償的計算方法為：將勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎金）除以12，再乘以工齡系數。通知費按上個月工資計算。新勞動法于2008年頒布實施。以前的服務年限沒有新的規定。

第二，你是否需要繳納解雇補償稅？

員工獲得經濟補償需要減稅，但企業下崗后在經濟上會更加困難。因此,在國家稅務總局發出"關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知"二年后,，財政部與國家稅務總局聯合下發財稅[2001]157號《關于免予經濟補償的新規定》規定：“一、免予經濟補償。個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位支付的經濟補償、生活補助和其他補助），收入低于當地職工上一年度平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅。2、 住房公積金,醫療保險費,，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算征收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。3、 企業依照國家有關法律、法規被宣告破產時，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅?！?/p>

可以看出，這是國家為照顧下崗職工的經濟生活而制定的一項特殊規定。在本案中，由于林某實際工作了20年，按此年限支付的經濟補償金扣除住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費等費用后，是上一年度當地員工平均工資的三倍以上

綜上所述，公司的裁員補償標準為經濟補償，根據員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題