根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同條例

，如果公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減20人以上或20人以下的員工，但占員工總數(shù)的10%以上，則公司解雇所有員工不計(jì)入裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，裁員計(jì)劃經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少

經(jīng)濟(jì)性裁員許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員許可條件是指法律可以明確規(guī)定的裁員情況。現(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情況:

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。重整是破產(chǎn)制度的重要組成部分。指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，其資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經(jīng)人民法院批準(zhǔn)，可以直接重組，也可以在申請(qǐng)破產(chǎn)后重組。此時(shí)，企業(yè)可以不申請(qǐng)破產(chǎn)直接申請(qǐng)重整，也可以在申請(qǐng)破產(chǎn)后申請(qǐng)重整。重組可由債權(quán)人或債務(wù)人提出。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，債務(wù)人被宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的投資者，可以向人民法院申請(qǐng)重整。《勞動(dòng)合同法》對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的嚴(yán)重困難沒(méi)有詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定

3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式。需要注意的是，當(dāng)企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整時(shí)，自然不符合經(jīng)濟(jì)裁員的許可條件。此時(shí)，用人單位不能直接裁員，應(yīng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同后，如仍需裁員，可裁員

4.因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行。在這種情況下，如果準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的員工人數(shù)少于所有員工的20%或少于10%，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。一是企業(yè)困難嚴(yán)重，已經(jīng)不可持續(xù)。前兩種情況屬于這一類(lèi)；二是勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類(lèi)。同時(shí)，這是《勞動(dòng)合同法》允許的兩項(xiàng)新的經(jīng)濟(jì)裁員

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