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寧波
辭職和解雇有什么區別
1、辭職與辭退的主體不同
辭職行為主體只能是個人員工，辭退行為主體只能是單位。因此,無論是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除,只要不是職工的主動,就不構成辭職;；如果單位不采取主動，則不構成解雇。辭職和解雇不同于政策支持和政策約束。國家相關政策法規賦予（或承認）員工和單位辭職和解雇的權力。這些關于辭職和解雇的規定的作用可以概括為政策支持和政策約束。所謂政策支持，是指相關政策法規支持建立辭職辭退制度；政策約束是指使辭職和辭退無法成立或對其設立施加條件的相關政策和法規處罰時效、辭職原因與辭退原因在性質上存在明顯差異。根據現行政策法規，解雇的法律原因大多是不同程度的員工違紀行為。辭職并非如此
4.辭職和解雇的程序不同
首先，員工應提交書面辭職申請，被解雇單位無需向任何人提出申請。根據現行文件中有關程序的規定，如果單位和相關機構有意拖延，因員工辭職引起的爭議可長達員工首次申請辭職后的六個月。辭退爭議最長期限為單位向被辭退員工出具辭退證明后15日內。實際上,，極少數單位或員工利用這種程序上的差異來達到不正當目的，阻礙員工合理辭職
5.解雇和辭職涉及不同的經濟支付
作為被解雇人員在一定時間內的生命保障和對其工作的補償在本單位工作的，本單位應當按照有關政策規定向被辭退的職工支付法定數額的辭退費。離職員工無需向本單位支付任何費用（培訓費除外）。在培訓費方面，離職人員應按規定向本單位支付自己使用的培訓費，但沒有關于辭退的規定
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