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寧波
《裁員勞動法》有哪些法律規定
雇主已與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。當雇主進行經濟性裁員時，應向雇員支付經濟補償金，標準為支付一年一個月的工資。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，應當裁減的：，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同
（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，第四十六條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
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