首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 在沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解雇員工的情況是什么

在沒有支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解雇員工的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 338人看過

解雇員工不需要支付經(jīng)濟補償金的情況：

1.自雇傭之日起一個月內(nèi)，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度4.勞動者嚴重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，勞動者采取欺詐手段，用人單位違背真實意思訂立勞動合同的，依法追究刑事責任的，導致勞動合同終止8.因勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同9.勞動者以兼職形式與用人單位建立勞動關系并被終止根據(jù)《勞動合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動合同，即：，勞動者自愿與用人單位協(xié)商解除勞動合同的

用人單位可以解除勞動合同的情形：

有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項工作任務的勞動合同：

1用人單位與勞動者協(xié)商一致

2.勞動者被證明不符合勞動合同規(guī)定試用期內(nèi)的就業(yè)條件

3.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

4.勞動者嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

7.勞動者依法追究刑事責任

8.勞動者患病或者非因工負傷，在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職

10.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

11。用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的

12。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難的