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寧波
辭職時我應該注意什么
1.法律依據(jù)：第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者給用人單位造成損失的，可以提前三日通知用人單位終止試用期，他應承擔賠償責任
2.法律分析：
根據(jù)上述規(guī)定，雇員終止勞動合同不需要雇主批準，只需要提前通知。具體情況如下：
（1）對于正常履行的勞動合同，員工只需提前30天提交書面辭職申請，試用期內(nèi)的勞動合同作為勞動合同，不需要雇主批準，只需提前三天提交書面辭職申請，未經(jīng)用人單位批準
3.操作步驟：
（1）提交辭職申請
（2）申請辦理離職交接手續(xù)
（3）結(jié)算離職工資
（4）取得離職證明及相關手續(xù)
4.注意事項
（1） 如何編寫辭職申請——員工確定的辭職日期應以書面形式說明
（2）如果企業(yè)沒有辦理辭職手續(xù)，該怎么辦，員工可提前30天保留書面辭職申請的證據(jù)，并直接辭職。給企業(yè)造成損失的，企業(yè)應當承擔責任。（3）企業(yè)不結(jié)算工資的，依法解除勞動合同的，企業(yè)必須結(jié)算工資。如果工資未結(jié)算，您可以向勞動部投訴，或致電勞動保障熱線12333（國家通用）
（4）因企業(yè)追求造成的損失如何？如果員工提前30天書面辭職，即使辭職造成損失，他也不承擔責任。當然，它不能違反培訓協(xié)議的規(guī)定，保密協(xié)議
辭職只是兩個字，但有很多事情要處理
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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