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寧波
哺乳公司可以被強制解散嗎
1、 哺乳期公司可以被強行解雇嗎？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
2.嚴重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的
3.或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
4.被依法追究刑事責任的。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工
II。如何賠償哺乳期解雇
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，用人單位不得在哺乳期終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規。根據中國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償金應按照工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
以上是小編為您編寫的內容。如果婦女正在哺乳，雇主不能解雇她。如果被解聘，屬于違法行為，需要承擔相應的法律責任。工人可以申請勞動仲裁。如果您有任何疑問，可以咨詢律霸律師
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