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寧波
試用期為三個月。如果你想在一個月后離開，公司是否要求違約金
在相關勞動法中，公司可以與員工約定違約金，只能做以下兩件事：
1.培訓后的服務期
2.競業(yè)禁止
除這兩件事外，公司在其他情況下不得要求員工支付違約金
當然，法律還規(guī)定，工人可以在試用期內要求辭職，對辭職沒有任何限制。此外，如果員工在試用期內提前三天通知公司，他可以終止勞動合同。因此，即使有三個月的試用期，如果員工想離開，可以提前三天通知公司
但是需要注意的是，如果沒有提前三天通知公司，如果給公司造成重大損失，實際上需要賠償，但賠償是賠償，不是違約賠償金。因此，如果公司僅僅因為你想辭職而要求違約金，他們實際上違反了規(guī)則，可以收集相關數據申請勞動仲裁
申請勞動仲裁，遵循以下步驟：
1.首先需要準備以下材料：
（1）勞動爭議上訴一式三份（2）向工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料（3）工人本人身份證副本>（4）復制證據一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等，etc
2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁通常是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請
最后，一些公司現在找到各種借口向工人索要違約金。事實上，只有法律規(guī)定的競業(yè)限制和培訓服務期限才能約定違約金。因此，如果不在此范圍內，工人就不能及時給予并申請勞動仲裁。違約金
違約金是指如果一方違反合同，根據雙方協(xié)議或法律直接規(guī)定，應向另一方支付的款項。違約金的標準為金錢，但當事人也可以約定，違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金不僅具有保證債務履行的作用，而且具有懲罰違約方、賠償無辜方損失的作用。因此，有些國家將試用期作為合同保障措施之一，有些國家將其作為承擔違約責任的方式，試用期對工作非常重要。只要我們在試用期內多學習、多觀看、多適應，正式工作就不會太難。以上就是這些問題的答案。我希望這對你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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