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寧波
如果我未經授權離開，我應承擔哪些法律責任
根據《勞動合同法》的規定，勞動者依法解除勞動合同，應當提前30日以書面形式提出。如果此信息由王文峰律師提供
未經授權的辭職，也稱為自動辭職，是指員工未告別就離開，未履行法律規定的辭職程序。這是一種違法行為，其與雇主的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。根據《勞動合同法》的規定，勞動者終止勞動合同，應當按照該法的規定提前30天以書面形式提交，即未經授權的辭職，也稱為自動辭職，指員工不說再見就離開，不履行法律規定的辭職程序。這是一種違法行為，其與雇主的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。根據《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當依照法律規定提前三十日以書面形式提出。如果員工未經解釋就離職，單位可根據情況發展予以處理。如果該員工僅失蹤幾天并返回公司，則視為曠工。如果員工繼續不返回，通知后仍無法返回公司或無法聯系，超過公司規定的缺勤時間，可按照公司的規章制度處理，包括終止對方勞動關系
員工自動離職屬于非法終止勞動合同。如果雇主造成損失，員工應按照規定負責賠償以下損失：
1.用人單位支付的招聘費用
2.用人單位支付的培訓費用，如雙方另有約定，按協議處理
3.直接經濟損失對生產、經營和工作造成的
4.勞動合同約定的其他補償費用
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