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寧波
如果員工因個人原因辭職，公司是否給予補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-06
·
101人看過
2013年11月7日，該員工因瑣事與同事發生爭吵。后來，公司出于個人原因要求該員工寫下辭職書，但該內容并非該員工的真實意思。這是該公司非法終止勞動合同。員工離職后，公司仍未依法對員工進行職業病健康檢查。因此，該雇員申請仲裁。因員工對仲裁結果不滿意，起訴要求公司支付非法解除勞動合同賠償金2.1萬元，醫療費用2000元，醫療補貼1.8萬元，21690元工資和2574元特殊崗位津貼
法院判決：
該員工因個人原因辭職，其非法終止勞動合同的賠償請求無法律依據。職業健康檢查報告沒有表明雇員患有職業病，第二、第三和第五次索賠沒有事實依據。法院裁定，該公司向員工支付了218.2元的工資差額，并駁回了其他索賠
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