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如果公司不給錢怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 130人看過

根據《國家勞動法》的規定，用人單位應當支付當月和上月的工資

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼而隨意離開工作崗位和單位的行為。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第一款“自動離職”的解釋，《勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和曠工的批復》，指員工擅自離職的行為

員工自動離職給企業造成損失。企業要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛

如果員工嚴重違反公司規章制度，雇主可以解雇員工而不支付任何經濟補償，但員工需要支付當月和上月的工資。如果用人單位拒絕支付工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁

如果用人單位不支付工資，可以先通過電話向當地勞動執法監察組投訴。按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補充繳納社保

其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔賠償，賠償標準是經濟賠償的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經濟補償金第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和額外補償金。第六，如果公司扣發工資，還應全額支付工資并支付額外報酬相關閱讀：工人應注意1.確認與單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄和工作過程中的文件記錄，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資

3.協商不成，帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁

4.拖欠工資金額較大的，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資

如果員工嚴重違反公司規章制度，雇主可以解雇員工，無需支付任何經濟補償，但您需要支付員工當月和上月的工資，如果拒絕發放就業表，工人可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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