在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果員工未能遵守競業限制和變更關聯公司，員工應根據合同賠償違約金
未遵守競爭限制并在關聯公司轉崗的員工應根據合同賠償違約金。雇主和員工可在勞動合同中約定哪些競爭限制，以維持雇主的業務與知識產權有關的秘密和機密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。公司為什么不支付一個月以上的薪酬，不免除競業禁止義務
雙方勞動合同規定每月5日為上月工資支付日，根據雙方約定，經濟補償應在競業禁止期內按月支付。因此，被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期間的經濟補償是正常的，被告公司因原告自行注銷銀行卡而未能成功發放。綜上所述，原告主張被告被免除競業限制義務，缺乏事實依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》第24條，競業限制的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
具體案例
吳于2008年10月20日在支付公司擔任客戶代表。2011年5月1日，雙方簽署了《員工保密和競業禁止協議》，該協議約定，公司將每月向Wu支付其職前工資的30%作為競業禁止補償。在競業限制期內，付款公司可以通過停止支付賠償金免除吳斌的競業限制義務。否則，如果吳先生在2012年10月19日違約，將向公司賠償15萬元，雙方的勞動合同到期并終止。同年12月5日，該公司在武漢向一張銀行卡發放競業限制賠償金時發現其卡已被注銷。Wu認為，支付公司沒有按照約定向其支付賠償金，并且免除了競業限制。吳于11月加入了一家附屬公司。支付公司認為吳某違約，要求其承擔違約責任并賠償15萬元
2013年2月1日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，要求吳某支付15萬元違約金。吳拒絕并提起訴訟
徐匯區法院命令吳支付15萬元違約金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故責任承擔者的確認方法是怎樣的
2020-11-25房屋可以贈予嗎
2021-03-19如果不贍養老人多久轉刑事責任
2020-11-08公司章程能否對股東會的表決方式進行規定
2020-12-21如何判斷股權受讓人的“善意”與“惡意” 及評判配偶單方轉讓股權的效力
2021-01-29超市售假工商局如何處罰
2021-02-03業務委托書可以背書轉讓嗎
2021-01-25沒收個人財產包括違法所得嗎
2020-12-09怎么中止孩子的探望權
2021-01-23房屋贈與的步驟有哪些
2020-12-17動物園動物因游客挑逗咬人誰負責
2021-01-27集資房和統建房有什么區別
2020-11-10【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10勞動關系勞務關系賠償區別
2021-02-10國際貿易貨物運輸保險程序
2021-03-07保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規定？
2021-03-17事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03保險公司未盡到告知義務酒駕保險公司賠償嗎
2020-11-25保險公司不作為拒賠合理嗎
2020-11-16