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寧波
關于如何定義服務期限的條約是否有效
如何界定服務期限條約的效力
根據中國《勞動合同法》的規定，界定服務期限是否合法的情況包括雙方當事人是否合法、服務期限是否合法、，勞務協議的內容是否違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加
員工如何賠償違反服務期協議的行為
1.如果企業對員工培訓進行了投資并提供了相應的服務支付憑證，可以要求員工補償培訓費用，這是前提
2.一般來說，只有員工單方面提出終止與企業的勞動關系，企業才可以要求員工補償培訓費用，一般不要求員工補償已投入的培訓費用。除非員工因違紀等重大過失被企業要求解除勞動關系，企業有權要求勞動者補償相關培訓費用
3.勞動者按照有關規定或者勞動合同的規定終止勞動關系的，企業不得要求勞動者補償培訓費用；除非雇員違反規定或協議終止勞動合同并給雇主造成損失，雇主可以要求雇員賠償培訓費。如果雇員在適用期限內提出終止勞動關系，雇主不得要求雇員支付培訓費；合同期內，如員工提出解除勞動關系，用人單位可要求員工支付培訓費
4.具體補償可根據培訓勞動合同執行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執行。但培訓合同和勞動合同中的違約賠償協議不得違反相關政策法規的規定，否則無效。因培訓費補償產生的爭議，可由相關勞動爭議解決機構處理
5.培訓費職工補償金的具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，并按員工履行的服務期限扣減報酬；沒有約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，按照員工履行服務期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以該協議為準
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，界定服務期限是否合法的情形包括雙方當事人是否合法、服務期限是否合法、勞務協議的內容是否違反法律規定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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