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工傷鑒定的8級賠償是否有時限

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 191人看過

雇傭協(xié)議的期限是多長？

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。

勞動合同法，重大技術創(chuàng)新或業(yè)務模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的(2）其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行。同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁員，應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告《勞動合同法》將《勞動法》上述規(guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按上述程序辦理；如果下崗職工人數(shù)少于20人，占企業(yè)職工總數(shù)的比例低于10%，則無需辦理上述手續(xù)。由此可見，在《勞動合同法》生效前，企業(yè)無需進行突然裁員，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，則突然裁員不會減輕企業(yè)的負擔，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

關于您提出的“簽訂的雇傭協(xié)議期限有多長”的問題，有幾種雇傭協(xié)議，都是您自己選擇的。因此，沒有具體的期限規(guī)定，包括3年和5年，公司將隨時終止，或在完成某項任務后終止。您可以咨詢律霸的律師

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