在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班途中公益設施致人損害可以要求勞動單位賠償嗎
在上班途中，如果是發生交通事故的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償，在上班途中發生的其他意外傷害，不屬于工傷，用人單位不需要承擔責任。
“上下班途中”發生意外可認定為工傷，這一規定早于2003年就已寫入《工傷保險條例》中。但在具體實踐中，對“上下班途中”這一概念各有各的理解。2014年8月，最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2000〕9號)就一直以來難有明確界定的“上下班途中”等工傷認定難題做了細化，明確職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
首先，對于這一條“上下班途中”的規定，重點就在于對“合理”兩字的理解。所謂“合理時間”是指具有正當性的時間，我們都知道上下班是有時間區域的，可能提早一點，也可能推遲一點，比如下班以后還要加班，或者等交通高峰時段過了以后再回家，這些都是合理范疇內的時間。所謂“合理路線”則是指日常工作中因所必須的活動而采取的路線，比如下班途中要去菜市場買菜，或者去接孩子，這些都是合理的路線。
其次，需要注意的是，上述認定工傷的情形，是依據《工傷保險條例》中，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”這一條款。也就是說，職工必須是受到非本人主要責任，即對方承擔主要責任的交通事故等情況，才能被認定為工傷。
第三，申請工傷認定是有期限要求，《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應該在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在此期限內提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬也可以在一年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
以上就是小編為您整理的內容，如果在上班途中遭遇意外傷害的，可以向侵權人追償，要求侵權人承擔侵權賠償責任，雙方當事人可以協商。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贈予合同的贈予人有哪些法律義務
2020-11-23疫情減租政策是怎樣的
2021-02-07憲法對公民的選舉權和被選舉權如何規定
2020-12-24涉外婚煙須具備的證明材料有哪些
2021-02-26商標駁回再審申請書怎么寫
2021-01-18對方不領法院離婚調解書怎么辦
2020-11-14六盤水計量糾紛仲裁檢定辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-31婚內財產協議需要進行公證嗎
2021-01-14無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23專利申請書范文應該怎么寫
2021-02-10贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23勞動合同變更是什么,勞動合同變更有補償嗎
2021-03-02勞動合同糾紛被告是否要反訴
2020-12-13恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03單位不給員工開離職證明,可以要求賠償嗎
2020-11-22勞務外包需要什么資質
2021-01-10中暑死亡是否屬于意外傷害
2021-01-12航空意外險有效期是多久
2021-02-22第三者責任保險的賠付數額是多少
2021-01-08