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勞動能力鑒定的條件和程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-13 · 108人看過

工作能力評估條件

如果員工因工負傷，經治療后傷殘并影響其工作能力，且傷勢相對穩定，或停工和工資保留期到期（包括工作能力評估委員會確認的延長期），受傷員工或其雇主應及時向市勞動能力鑒定委員會提交工作能力鑒定申請，該委員會分為區

勞動能力鑒定程序

I。申請勞動能力鑒定時，應填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》正本和副本

（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫療機構病案管理的有關規定復制或復印的檢測報告和其他完整的病案資料

（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復印件以及其他有效身份證明文件

（4）其他勞動能力鑒定委員會規定的材料

2.勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審查；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果傷情復雜，涉及多個醫療衛生專業，做出勞動能力鑒定結論的期限可延長30天

III.做出決定和鑒定結論

由勞動能力鑒定委員會組成的專家組根據受傷員工的傷害情況提出鑒定意見，結合醫學診斷，以及國家勞動能力標準對工傷和職業病傷殘程度的評定。所有參加鑒定的專家均應簽署意見并簽字

IV.出具鑒定結論

勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見做出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論應明確以下項目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，etc（三）進行評估的依據（四）評估結論。勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內，及時將勞動能力鑒定結論送達受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構

以上是小編編寫的勞動能力鑒定相關知識。我相信你看完后會明白的。如果在這方面存在其他法律問題或實際情況更復雜，請訪問luba.com進行法律咨詢

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