一般來說，勞動者應(yīng)該首先舉證如下幾點(diǎn)：

(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系

勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會保險(xiǎn)記錄

社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入，繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。

(二)勞動者確實(shí)被辭退

有一些用人單位在辭退勞動者時(shí)，手續(xù)簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動者手中沒有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。

在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法：

1、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報(bào)或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。

(三)工資收入

勞動者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

(四)工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險(xiǎn)繳納歷史等。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，在勞動爭議中，勞動者是需要舉證證明勞動關(guān)系的存在、雙方的爭議焦點(diǎn)等內(nèi)容的，在特殊情況下，也會發(fā)生舉證責(zé)任倒置的情形。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。