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工傷糾紛的救濟(jì)

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-14 · 934人看過

（1）依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議

勞動(dòng)者或者其直系親屬、所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；如果受傷工人或其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)福利有異議，員工或其直系親屬、所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，經(jīng)行政復(fù)議不服的，可以依法提起行政訴訟

（3）申請(qǐng)調(diào)解，仲裁、提起民事訴訟或協(xié)商解決

工傷保險(xiǎn)條例，第52條規(guī)定，職工與用人單位之間因工傷待遇發(fā)生的爭議，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)解決、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。可以看出，工傷待遇爭議可以通過協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起民事訴訟。需要指出的是，在提起民事訴訟之前，必須進(jìn)行仲裁，否則法院將不予受理

如何處理工傷認(rèn)定

（I）調(diào)查事故過程，確定相關(guān)證據(jù)，及時(shí)保存一些容易丟失或損壞的證據(jù)，并對(duì)部分流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人及時(shí)做好調(diào)查記錄

（二）編制工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

（III）將申請(qǐng)表和申請(qǐng)人提交至發(fā)生工傷事故的前一部門，并提供以下材料：

1.受傷員工身份證和就業(yè)表復(fù)印件λ工商登記材料

2.勞動(dòng)合同復(fù)印件或能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料

3.醫(yī)療記錄，事故發(fā)生時(shí)的診斷證明、法庭記錄和其他醫(yī)療材料，扣除交警部門出具的事故鑒定證明或其他有效證明

（IV）及時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)部門查看是否需要補(bǔ)充材料

（V）如果需要，收到工傷認(rèn)定證明或拒絕通知

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