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寧波
休息日開會沒有去,公司扣錢怎么辦
網友咨詢:
2013年4月，我被服裝公司招聘時，人事主任答應與我簽訂勞動合同、為我繳納社會保險，并約定每周只休息一天，試用期6個月。過了試用期后，公司也沒跟我簽勞動合同。
今年7月，公司利用休息日召開員工大會，因為每周只有一天休息時間，我身體不舒服，就請假沒去，為此公司扣了我300元。請問，公司這么做合法嗎?
律師解答：
首先，公司是無權以休息日開會未到為由扣您工資的。目前關于用人單位可以對勞動者扣工資的只有一種情形，即“《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”所以，服裝公司扣您300元工資顯然是違法的。
此外，公司與建立勞動關系的勞動者不簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》的相關規定，不為勞動者繳納社會保險違反《社會保險法》的相關規定，所以，您可以到勞動監察部門和社會保險稽核部門舉報。
如何計算不同情況下的加班費。
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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