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如果施工現(xiàn)場(chǎng)受傷且未住院，讓他休息一個(gè)月是否屬于帶薪停工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 685人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，施工現(xiàn)場(chǎng)的工傷屬于工傷。在家休息一個(gè)月是與工作有關(guān)的假期。在與工作有關(guān)的休假期間，如果員工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。

中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第33條

工作中的職業(yè)病，原工資和福利不變，在工資保留期內(nèi)由單位按月發(fā)放。

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。受傷員工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，其所在單位應(yīng)負(fù)責(zé)確定停工期和工資保留期的原則。如果已通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中明確記錄的停工和工資保留期為準(zhǔn)

2.如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中沒(méi)有明確記錄停工和工資保留期，參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)制定的停業(yè)留薪期管理辦法或《分類(lèi)目錄》中的建議或期限確定

3。如果上述兩種方法無(wú)法確定停業(yè)留薪期，可根據(jù)治療醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明確定

此外，停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力分區(qū)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作并受傷的人員屬于工傷。在家休息一個(gè)月的，屬于停工留薪。停工和工資保留期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)

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