網友咨詢:
2012年4月,我被運輸公司招聘為汽車駕駛員,單位與我簽訂了5年期限勞動合同。當時,公司收了我1萬元押金,我本來不想交,但對方說我們司機送的貨物比較貴重,每個人入職時都得交押金,否則就不予錄用。沒辦法,我只好交了1萬元現金,公司給我開了押金條。今年3月,我突發耳鳴,并患上嚴重的頸椎病,繼續做司機容易發生危險,于是我向公司提出解除勞動合同。領導同意我離職,但不退1萬元押金,說我沒干滿5年勞動合同期限。請問單位這樣做對嗎?
律師回復:
《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。由于法律明確規定用人單位不得向勞動者收取押金,所以運輸公司向你收取1萬元押金的做法有悖法律規定,應當全額退還給你。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第五條規定,勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。如果公司堅持不退還押金,你可向勞動監察部門舉報投訴,或者申請勞動仲裁,之后還可以到法院提起訴訟,以維護你的合法權益。
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