根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果工人想辭職，他可以提前30天通知雇主。如果雇主不允許工人辭職，并因解雇引起勞動爭議，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動仲裁。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二條本法適用于下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：在中華人民共和國境內(nèi)：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（V）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。辭職和辭職的處理程序原則上如下：，員工應(yīng)提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄

2.按照《辭職程序表》辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）辭職員工將《辭職程序表》交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認(rèn)交接正確后，助理應(yīng)簽字確認(rèn)。

（3）財(cái)務(wù)部應(yīng)檢查離職員工和公司是否拖欠財(cái)務(wù)（包括貸款項(xiàng)目和差旅費(fèi)報(bào)銷）。如果有任何欠款，應(yīng)當(dāng)場償還，如果沒有違約，財(cái)務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或終止勞動合同的證明

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理解除和解除勞動關(guān)系的手續(xù)備案；在社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止員工的社會保險(xiǎn)關(guān)系，并將審查意見記錄在案；同時(shí)，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)帳公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)帳。如果需要撤回,，員工自行辦理

（6）員工解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)，人事行政部到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)

（7）。人事行政部應(yīng)重新歸檔離職員工檔案，同時(shí)結(jié)算工資

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，如果工人想離開，他可以提前30天通知繼任單位。用人單位不允許勞動者辭職，因解雇發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢