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寧波
企業有權利對員工進行罰款么
企業有權利對員工進行罰款么
中華人民共和國國務院令
第516號
現公布《國務院關于廢止部分行政法規的決定》，自公布之日起生效。
總理溫家寶
二○○八年一月十五日
《企業職工獎懲條例》已被廢止企業再也無權對員工罰款
市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度并完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。
獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支持。
據了解，該條例雖然只適用于國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據，若規章制度中還有上述規定，則屬于規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經濟補償金。
在日常管理上，很多企業內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。因此企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權再對員工進行行政上的處罰。
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