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寧波
關于工資調整的法律法規有哪些具體規定
薪酬調整目的規定：
進一步規范薪酬調整管理，激發員工工作積極性，為公司創造使用和留住人才的經營環境
范圍：
本規定適用于公司全體員工
內容：
薪酬調整分為試用期薪酬調整、崗位變動薪酬調整和年度薪酬調整
I。試用期工資調整：員工試用合格后，試用期未滿15天（含15天）的，當月工資以調整后的工資為準；如果試用期超過15天（不包括15天），則應在下個月調整工資試用工資按正常工資的80%計算和支付。轉崗調薪：1、晉升調薪：晉升次月進行調薪，主要調整崗位職能級別的薪酬。如果新職位的工資標準低于原工資標準，則不作調整。2.固定薪酬調整：根據新崗位的薪酬標準，在調任的下一個月進行薪酬調整。新崗位工資標準低于原工資標準的，不予調整。3.降職和調薪：降職后一個月進行調薪，主要調整崗位職能等級的薪酬
III.年度一般調整：1.公司每年5月進行年度調薪。2、薪酬調整原則上以員工的績效考核為依據。3.調薪基數為員工所在級別的基本工資。4.根據年終績效考核的薪酬調整方法：績效優秀者的薪酬調整金額（90分及以上）：A級優秀者的薪酬調整金額（80分及以上）：B級中等者的薪酬調整金額（70分及以上）：薪酬C級的調整金額；得分低于70分或不及格的可考慮降級和解雇。特別優秀的，經總經理批準，可進行特別調整。5.以下人員不在年終工資調整范圍內：A。被停職6個月以上的。B服務不到6個月。C在工資調整當月正在辦理辭職手續的人員。D當年被記過或警告三次以上者。6、各崗位員工的薪酬調整由總經理批準，經批準的調整方案由人事部實施。調整后的工資水平從調整生效的月份開始計算。
中華人民共和國公司法
中華人民共和國公司法是為規范公司的組織和行為而制定的法律，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展
1993年12月29日第八屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過，1999年、2004年多次修改，2005年和2013年。當前版本由全國人民代表大會常務委員會于2013年12月28日發布。
法律是維護國家穩定和各項事業蓬勃發展的最有力武器。也是維護人民權益的工具,是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列規則，通常需要通過一套系統來實施。然而，在不同的地方，法律制度將以不同的方式闡述人們的法律權利和義務。其中一種區分方式分為歐洲法系和普通法系。一些國家的法律是以宗教法律為基礎的
關于你提出的“關于工資調整的法律法規有哪些具體規定”的問題，工資調整基本上是一年后進行的，一般多100元左右，但有些總比沒有好。公司將在進行薪資調整時發布公告，以便員工觀看。您可以咨詢律霸的律師
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