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如何約定試用期

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 89人看過

1.約定的試用期超過了法律規定的最長期限

勞動合同法第19條對不同期限、不同類型的勞動合同規定了不同的試用期。如果雇主和工人之間約定的試用期超過法律規定的最長期限，則為非法。需要指出的是,法律只規定了試用期的最長期限,，用人單位與勞動者約定的試用期，只要不超過法律規定的最長期限，即為合法有效。

2.同一用人單位與勞動者約定了一個以上的試用期。

勞動合同法第19條第2款明確規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”假設勞動者和用人單位約定了試用期，勞動者在同一用人單位更換新工作的，在這種情況下，用人單位與勞動者約定了試用期的，該約定是違法的，因為違反了同一雇主和同一工人只能約定一個試用期的法律規定

3.如果勞動合同期限是為了完成某項任務，或者勞動合同期限少于三個月，約定試用期

勞動合同法第十九條第三款規定：“勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。”，如果企業只與工人簽訂兩個月的勞動合同，但同時規定試用期為30天，關于試用期的約定違反了法律的強制性規定，是非法的。

4.勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同。

勞動合同法第19條第4款規定：“如果勞動合同只規定試用期或勞動合同期限與試用期相同，不設試用期，該期限為勞動合同期限。“如果用人單位與勞動者簽訂六個月的勞動合同，規定試用期也為六個月，關于試用期的協議是非法的。此時，法律承認雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同期限；用人單位與勞動者僅約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期協議也無效

法律做出了這樣的規定，以防止一些雇主利用申請期內工人工資相對較低、解雇工人相對容易的優勢，濫用試用期，侵犯工人的合法權益勞動者在申請期內

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月

勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三年的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

月，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定試用期，則試用期不成立，且根據上述規定，試用期為勞動合同期限，用人單位應遵守最長期限，與員工約定試用期時約定的時間和《勞動合同法》的其他相關規定，否則該試用期協議是非法的

以上是luba.com編輯向您介紹的關于“如何約定試用期”的相關法律知識。綜上所述，法律允許工人在試用期內的工資低于成為正式工人后的工資，但在此階段，雇主也有義務向工人支付社會保障。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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