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寧波
關于勞動爭議的相關情況的把握（續(xù)）
?(五)勞動合同約定的工時超過了法定工時，勞動者沒有在合同簽訂時提出異議。如果勞動者在勞動合同解除后又要求支付加班費的，應該如何處理?加班費的計算基數(shù)應該如何確定，能否以基本工資作為計算基數(shù)?
參考意見：按照《勞動法》第四章關于工作時間和休息休假的規(guī)定，如果勞動合同約定的工作時間超過了法定工作時間，用人單位應當依法支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
勞動者加班費的計算基數(shù)為勞動者正常工作時間的應發(fā)工資收入，包括計時工資或計件工資以及津貼、補貼、固定性獎金等貨幣性收入，不能簡單地以基本工資作為加班費計算基數(shù)。用人單位與勞動者明確約定加班費計算基數(shù)的，從其約定，但約定的加班費基數(shù)低于當?shù)匦r或日最低工資標準的，以小時或日最低工資標準作為加班費計算基數(shù)
(六)勞動者因刑事犯罪被追究刑事責任，刑滿釋放后要求用人單位為其補辦基本養(yǎng)老保險等社會統(tǒng)籌手續(xù)及賠償應得收入，應否受理?
參考意見：勞動者因刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以依照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定解除勞動合同。勞動者刑滿釋放后，就勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除所產(chǎn)生的爭議申請仲裁、提起訴訟，符合勞動爭議案件受理范圍的，應予受理。
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