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單位何時終止合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 728人看過

無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動合同的時間：

I。有兩種情況需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（I）非因工人過失而單方面終止雇傭關(guān)系，在《勞動合同》規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的在這三種情況下，已簽訂的合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雇主和雇員無法通過協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

，用人單位在提前30天通知勞動者或向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，如果合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）經(jīng)濟(jì)性裁員

1.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》的規(guī)定，用人單位處于破產(chǎn)邊緣，在法律整頓期間需要裁減人員

，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡?a href='http://m.6065bob.com/zhaiwu/4.html' target='_blank' data-horse>債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨倒閉的行業(yè)，允許整頓一段時間（不超過兩年）

如果企業(yè)裁員，可以解除勞動合同

2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難確需裁員。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營隨時會出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行

3.由于生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁員

2。無報酬：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效

被依法追究刑事責(zé)任的

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