家政服務人員在工作前與雇主簽訂合同的意識薄弱。即使他們簽訂了合同，合同的內容通常僅限于工資和工作時間，而且沒有關于安全問題的正式文件。此外在市場經濟背景下，家政服務業(yè)沒有完善的法律和社會保障體系

家政服務人員勞動安全權的基本知識

勞動安全權是指勞動者在工作場所為人身安全和健康免受職業(yè)傷害的權利從事職業(yè)勞動的過程。這項權利通常成為職業(yè)安全權。所謂家務勞動，是指工人幫助他人做家務、照顧孩子、服務老人和處理瑣碎的家庭事務的工作。這些工作也屬于專業(yè)工作的范疇。家庭傭工的勞動保障權，即我們通常所說的職業(yè)保障權，本質上屬于社會權利，是勞動法規(guī)定的勞動權利之一。我們之所以將幫傭工人的這一權利稱為勞動安全權，是因為幫傭工人從事的勞動與《勞動法》規(guī)定的勞動沒有區(qū)別。既然家政服務勞動與其他勞動沒有區(qū)別，我們也可以說家政服務員的勞動安全權與其他勞動安全權沒有區(qū)別。只要是勞動，就會涉及安全問題，即在工作過程中因工傷而享有人身安全和健康的權利。與其他勞動一樣，家政服務也涉及勞動過程中的人身安全和健康問題。因此，可以說家政服務員在工作過程中也應該受到法律的保護，即家政服務員的勞動安全權

市場經濟條件下家政服務員勞動安全權的社會法律保障意義，勞動安全權對維護經濟社會秩序，促進我國經濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要作用。家政服務保障權作為當前經濟社會條件下的一項重要勞動，受到社會法的保障，具有特殊的意義。現從以下幾個方面詳細闡述家政服務員保障權的社會法保障的意義：（1）社會法直接明確規(guī)定了家政服務中的權利和義務，明確社會責任符合社會對權利的要求和規(guī)定。我們知道，社會權利包括幫助弱勢群體的權利、促進社會福利的權利和維護社會穩(wěn)定的權利。這些權利的具體方面包括就業(yè)權、健康權、安全權和其他權利。家政服務人員的安全權不僅是家政服務這一特殊的勞動產業(yè)的安全權，也是一種社會權利，需要社會法的保障。由社會法保障的《安全法》明確規(guī)定了家庭服務員在工作過程中應享有哪些權利和履行哪些義務。它在經濟背景下對維護家庭服務業(yè)的安全和正常運行起著重要作用。（2）通過社會法的保護，家庭服務員的安全法在市場經濟中對社會具有協(xié)同效應。由于社會主體對勞動安全的援助還沒有達到應有的水平，家政服務員的勞動安全權存在諸多問題。這些問題交織在一起，在經濟背景下導致了嚴重的社會不和諧。家庭傭工勞動安全保障在很大程度上解決了這些問題，使社會各方面更加和諧。讓相關社會主體共同努力，維護家政工人的勞動安全，減少工作對家政工人的威脅。工作過程中對家政工人的威脅大大減少，這不僅促進了家政行業(yè)的發(fā)展，也促進了整個市場經濟的發(fā)展，社會整體發(fā)展的協(xié)同效應（3）家政工人保障權的社會法保障界定了家政工人的保護范圍，并為相關社會主體相互幫助的制度帶來了創(chuàng)新元素。如果家庭傭工的安全受到威脅，社會穩(wěn)定和秩序也會相應受到威脅。這不僅不能保證職工的人身安全，也不利于社會主義市場經濟的快速發(fā)展。社會法的保護確保了員工的安全。它界定了擔保權的范圍。勞工可以知道他們的權利受到保護。同時，社會法的保障為相關社會主體的幫助機構提供了創(chuàng)新要素

在社會主義市場經濟條件下，家政服務業(yè)的發(fā)展為今天的經濟發(fā)展做出了巨大貢獻，但家政服務帶來的問題也層出不窮，如服務人員與用人單位之間的訴訟糾紛、家政工人事故責任的理賠等。目前，家政工人安全的社會保障問題已引起社會各界的爭論。大多數學者將注意力集中在民法的視角上，他們的關注主要集中在兩個方面。一方面是如何處理國內服務員與雇主在服務過程中發(fā)生的事故、糾紛和人身安全問題。另一方面是關于國內服務員在服務前簽訂的合同條款及相關服務事項。討論這些問題的主要目的是將國內服務的安全納入民法的保護范圍。但是，這一手段解決問題無疑過于簡單。事實證明，僅憑簡單的民法很難充分保護家庭服務員的安全。首先，只有通過民法合同的約定，合同條款的履行才缺乏自覺性和可靠性。第二，合同的內容往往不全面，客房服務員也不定制化。統(tǒng)一合同可能不適合特定用戶。只有當存在問題時，我們才能理解合同內容的不完善。第三，民法中的安全保護在處理前是空白的。這一問題主要反映在家庭服務員在服務過程中生病或意外受傷時往往無法得到及時治療，造成更嚴重的傷害。民法沒有對這種治療延誤作出規(guī)定。這導致國內服務員的安全在現階段無法得到有效保障。最后，國內服務員的保障范圍過于狹窄，這往往限制了服務員與雇主之間的責任，而忽視了中介機構的某些行為對國內服務員造成的傷害。面對民法保護的局限性以及家政服務人員面臨的性攻擊、性騷擾、傷害延誤治療和虐待等諸多問題，家政服務人員的社會法律保障顯示出巨大的優(yōu)勢。首先，社會法的保護可以與相應的社會主體共同保護國內服務，使服務過程中遇到的問題能夠得到及時有效的解決。例如，社區(qū)可以作為注冊社區(qū)家庭服務員的主體，并經常以電話或上門拜訪的形式詢問服務人員的狀況。其次，社會法的保障可以保證家政服務中間環(huán)節(jié)的問題得到及時解決。社會法可以通過設立中介監(jiān)督機構及時有效地解決這些中介組織的各種問題。社會法可以動員相關社會主體從多方面解決家政服務員面臨的問題，保障家政服務員的勞動安全市場經濟條件下家政服務員勞動安全權利保障機制的建立，我們知道，家政服務在促進經濟快速發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。然而，目前國內服務員的勞動安全權仍面臨諸多問題。如何解決這些問題，關系到市場經濟背景下社會的安定團結和經濟的快速發(fā)展。因此，在市場經濟背景下，可以從以下幾個方面建立國內服務員勞動安全權的保護機制。首先，要不斷完善對家政工人安全權的法律保護，增加對家政工人工作的知情權、舉報權、起訴權、規(guī)避風險權、拒絕高風險作業(yè)權，醫(yī)療保健權、求助權等相關法律，如勞動法、社會福利法、社會保障法等，使家政工人的安全真正做到有法可依、有法可依。其次，利用經濟激勵機制和媒體的力量，選擇國內中介機構和優(yōu)秀的國內服務員雇主，并給予獲獎者相應的經濟獎勵。這樣,在