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單位不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 97人看過

《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接……”。用人單位為勞動者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動者開具解除或終止勞動合同的證明，是用人單位在勞動合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強制性的法定義務(wù)。即使勞動者沒有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)。

其次，單位不出具解除勞動合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)。因此用人單位不為勞動者出具解除和終止勞動合同的證明，不為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動法律規(guī)定的。

所以勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門請求其責(zé)令該公司在限期內(nèi)(如5日內(nèi))出具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并可依法對該公司進(jìn)行罰款五百元至二千元的行政處罰。

勞動者在離職后，因社會保險或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。

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