部門不是領(lǐng)導(dǎo)成員。參考資料管理下的公務(wù)員和黨的機(jī)關(guān)工作人員的職位和級(jí)別從18級(jí)到26級(jí)。實(shí)際上，科員是一般工作人員。非領(lǐng)導(dǎo)干部分為八類：督察、副督察、研究員、副研究員、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、科員、辦公室員。九級(jí)人員的概念

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)），目前事業(yè)單位工作人員更名為九級(jí)人員

二。9級(jí)及以上職位數(shù)量和相應(yīng)管理職位的要求（1）職位比例要求（1）。管理職位分為9個(gè)級(jí)別，即2至10級(jí)員工。管理職位分為高級(jí)員工職位，中級(jí)員工職位和初級(jí)員工職位

3.高級(jí)員工職位分為五個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)于2至6級(jí)員工職位。擔(dān)任四級(jí)及四級(jí)以上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員數(shù)量，根據(jù)上級(jí)主管部門分配的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量確定。高級(jí)職員職位占管理職位總數(shù)的比例應(yīng)控制在35%左右。

4.中級(jí)職員職位分為兩個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)于7級(jí)和8級(jí)職員的職位。7級(jí)和8級(jí)員工崗位占管理崗位總數(shù)的比例控制在50%左右

5。初級(jí)員工崗位分為兩級(jí)，分別對(duì)應(yīng)9級(jí)和10級(jí)員工崗位。9級(jí)和10級(jí)員工的職位數(shù)量約占管理職位總數(shù)的15%

（2）相應(yīng)級(jí)別的職位

1.目前由上級(jí)任命的部長(zhǎng)級(jí)副、部門主管和部門副領(lǐng)導(dǎo)職位對(duì)應(yīng)于2級(jí)，管理職位的三級(jí)和四級(jí)員工分別擔(dān)任部門級(jí)主管，包括非領(lǐng)導(dǎo)職位對(duì)應(yīng)的五級(jí)管理職位員工擔(dān)任部門級(jí)副主管，包括與非領(lǐng)導(dǎo)職位相對(duì)應(yīng)的六個(gè)管理職位的級(jí)別員工

4.部門級(jí)主管，包括與部門級(jí)主管待遇相對(duì)應(yīng)的七個(gè)級(jí)別員工

5.擔(dān)任科級(jí)副職位，包括與副科級(jí)待遇相對(duì)應(yīng)的八級(jí)人員

6.科級(jí)崗位聘用的人員與管理崗位的九級(jí)人員相對(duì)應(yīng)

各級(jí)人員崗位的基本聘用條件如下：

人員崗位一般具有中專及以上學(xué)歷，其中6級(jí)及以上工作人員一般具有大專及以上學(xué)歷，4級(jí)及以上工作人員一般具有本科及以上學(xué)歷；一級(jí)、二級(jí)人員崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)和五級(jí)員工必須分別在四級(jí)和六級(jí)工作兩年以上；4級(jí)和6級(jí)員工必須在5級(jí)和7級(jí)員工中工作三年以上；7級(jí)和8級(jí)員工必須分別在8級(jí)和9級(jí)工作三年以上

根據(jù)luba.com小職員匯編的上述信息，我們可以清楚地知道9級(jí)以上綜合管理崗位的內(nèi)容。作為一名公務(wù)員，我們應(yīng)該做的是忠于自己的工作，全心全意為人民服務(wù)。根據(jù)不同的年齡、能力和管理職位，我們已經(jīng)確定了他們的晉升方式，所以每個(gè)人都需要努力工作