1.如果經理人終止與公司的雇傭關系，股票期權可能提前到期，這通常在股票期權計劃中有所規定。例如，美國大多數公司規定，如果經理自愿離開公司并終止與公司的雇傭關系，經理仍可行使從最后一個工作日起持有的股票期權的可行權部分。基本上，所有公司規定的期限都在一個月到一年之間，三個月的期限更為常見。對于仍處于行權期且無法行權的股票期權，辭職經理不得行權。如果在辭職前已按照公司特殊規定提前行權，公司有權按行權價格回購該部分股份。在< <香港> < A>中，一般規定，收款人（包括管理人）因雇傭合同以外的死亡、疾病或退休等原因終止雇傭關系（如嚴重失職）；在完全行使期權之前，因破產或償付能力喪失而被判刑事責任），其擁有的未行使期權將在終止日期失效，并且在任何情況下均不得行使。如果經理因退休而離職，他可以享有某些優先權，如其持有的所有股票期權的行權時間表和有效期保持不變，并享有離職前的相同權利。但是，如果股票期權在退休后的特定時間（通常為3個月）內未行使，它將成為非法定股票期權，不享受稅收優惠

3.如果經理在事故中永久完全喪失其能力，因此終止與公司的雇傭關系，他可以享受相應的優惠權利。在經理人或其配偶持有的股票期權正常到期之前，經理人或其配偶可以自由選擇行使可行權部分的時間。但是，如果在辭職后的一段時間內（通常為12個月）沒有行使，股票期權將轉換為非法定股票期權。鑒于上述情況，董事會有權向管理人提供繼續實施行權計劃的優惠條件，分期分批授予行權，并加快授予行權時間表的授予速度，就像員工捐贈股份或因喪失工作能力而完成工作時仍在公司工作一樣。如果經理在其任期內去世，股票期權可以作為遺產轉讓給繼承人。不同的公司對繼承股票期權的有效期有不同的規定。一些公司規定，繼承人可以在股票期權正常到期前自由選擇行權時間。一些公司還規定，繼承人可以在經理去世后12個月內自由行使其權利。如果超過12個月，股票期權將自動失效。如果經理在離職后30天內去世，大多數公司將這種情況視為員工在任期內去世。此外，董事會有權為員工提供優惠條件，以繼續實施行權計劃，分期和分批授予行權，并加快授予行權時間表的授予速度，就好像員工在股票捐贈時仍在公司工作一樣，或者在員工因死亡而結束工作時，向公司授予下列任何一種情況，發行的未償付期權應作相應調整。1.本公司發生并購時，股票期權計劃中的授予時間表可自動加速，以便立即行使所有股票期權，或由母公司接管股票期權計劃或將股票期權計劃轉換為基本等價的現金激勵計劃。在香港，一旦該公司合并，該公司將使用一切合理的努力，使收購建議提交給所有接受方相同的條款。如果收購提案成為或宣布為無條件收購，在上述情況下，接收方可在收購提案（或任何收購提案）結束前充分行使其期權（在未行使的范圍內）或行使接收方向公司發出的通知中規定的期權，期權（在未行使的范圍內）在收購提案（或修訂后的收購提案）結束時自動失效。