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寧波
超出工作職責的工人能否終止合同
1、 如果用人單位安排的工作超出勞動合同約定的范圍，勞動者可以解除勞動合同，但解除勞動合同不一定獲得經濟補償
第37條【勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。員工是否可以因被迫辭職獲得補償
應該說，在這個問題上沒有爭議。雖然勞動部發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定，如果勞動者自愿提出解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償，本規定不適用于所有
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，或者無故扣發或者拖欠勞動者工資的，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金。因此，如果雇主首先違反合同，導致工人被迫辭職，雇主不能免除支付經濟補償的義務，但也有相應的補償義務
鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重，相關人士建議建立“建設性解雇制度”，即，為了防止企業通過《換崗法》、《分權法》、《減少待遇法》、《長期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件，迫使員工離開企業。如果雇員因不愿意接受而辭職，雇主將變相解雇他或她。在這種情況下，如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇雇員，雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此，如果在《勞動法》中增加這一制度，基于法律的預測和引導功能，將減少企業的此類行為，提高員工的職業穩定性
以上知識是小員工對相關法律問題的回答。當用人單位安排的工作超出勞動合同約定的范圍時，勞動者可以解除勞動合同，但解除勞動合同不一定獲得經濟補償。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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