步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位也要為職工的工傷負(fù)責(zé)：1、領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資條、銀行卡等；2、單位同事或共同勞動(dòng)人員的書面證明等；用人單位與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。步驟二：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。維權(quán)提示：用人單位拒絕為受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。受傷職工或親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。申請(qǐng)認(rèn)定的職工或其親屬對(duì)勞動(dòng)部門所作出的不認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服，可提起行政訴訟。步驟三：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。維權(quán)提示：工傷認(rèn)定作出且職工所受傷害被認(rèn)定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。受傷者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服的（指認(rèn)為勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)過低），可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內(nèi)提出。步驟四：落實(shí)工傷待遇。用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)待遇和費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定并支付。維權(quán)提示：1、用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，不能免除其責(zé)任。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付各項(xiàng)工傷待遇和費(fèi)用。2、受傷職工對(duì)用人單位落實(shí)工傷待遇有異議（包括用人單位拒絕支付各項(xiàng)費(fèi)用），受傷職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決用人單位支付各項(xiàng)費(fèi)用。3、裁決生效后，用人單位仍拒絕支付上述費(fèi)用的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行生效的裁決書內(nèi)容。4、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，在收到裁決書之日起15天內(nèi)可向人民法院提起民事訴訟。