勞動法的概念和調整對象勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。調整的對象:主要是勞動關系。所謂勞動關系,是指在社會勞動過程中勞動者與用人單位之間發生的社會關系。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第8次會議通過的《中華人民共和國勞動法》,是新中國第一部調整勞動關系、確定勞動標準的基本法。此后,我國又頒發了一大批配套法規以及地方性法規。這些法律法規對勞動者基本權利義務、勞動合同制度、工資制度、勞保制度、勞動爭議處理等等都作了明確的規定。
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