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寧波
如果公司解雇了一個人卻不離開呢
首先，在與他們解除勞動合同時，公司應該提前一個月給他們，或者給他們一個心理緩沖期。如果不提前一個月提出，應向員工支付代通知金。其次，如果員工拒絕接受企業的計劃，他們可以要求員工向勞動站投訴，直到他們向人民法院起訴為止。如果員工仍然不能接受您的建議，派出所拒絕采取強制措施，公司應再次明確告知他們維護其合法權益的方式方法，公司可以要求保安人員在向警察局備案時，在合理范圍內“請出”這兩名員工。當然，必須注意的是，所采取的措施應控制在合理的范圍內，不得造成人身傷害，以免擴大情況，激化矛盾
如果員工違反公司規章制度，被公司解雇，公司將不會有任何過錯。如果另一方未能離開的原因是工資支付不到位，領導可以處理。如果他繼續不離開公司，公司可以選擇報警，比如擾亂秩序。我相信他不會沒有工資就離開，我負擔不起
解雇
解雇是雇主解雇員工的一種行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉換企業經營機制和安置富余人員的政策法規
以上是相關答案。首先，公司解雇員工必須有正當理由。如果員工違反公司規定，他們可以被解雇而不支付工人賠償金。辭退員工時，建議提前一個月通知，以便做好心理準備。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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