我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)曠工三天是否可以解除沒有明確規(guī)定。如果公司制度中有這樣的規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違約制度，員工有下列情形之一的，可以予以解雇，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

關(guān)于處理曠工的法律規(guī)定是什么？原國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工經(jīng)常無(wú)故曠工，批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，企業(yè)有權(quán)被撤銷”。然而，該條例是由國(guó)務(wù)院于2008年1月15日頒布的第516號(hào)法令廢除的

曠工是指員工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)批準(zhǔn)曠工，嚴(yán)重違反紀(jì)律。根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條和《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中制定處罰措施。一些省市規(guī)定用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，如果員工連續(xù)15天缺勤，用人單位可以以職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工的罰款數(shù)額由企業(yè)決定一般不超過(guò)其月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。“100元罰款必須超過(guò)20%，具體金額應(yīng)根據(jù)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算

雇主如何處理曠工

1.收集其他有效的曠工證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他可以證明員工缺勤的證據(jù)，如企業(yè)內(nèi)部的錄像，企業(yè)人員可以通過(guò)電話與員工溝通，解釋時(shí)間，詢問(wèn)員工不上班的原因，以表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心，了解員工不來(lái)上班的原因。當(dāng)然要注意電話錄音

2.為了加強(qiáng)證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個(gè)監(jiān)督和返還程序。企業(yè)可以向員工發(fā)送書面通知（郵件），說(shuō)明員工無(wú)故缺勤的天數(shù)，并限制員工在一定時(shí)間內(nèi)向公司匯報(bào)，否則將被視為曠工，公司將根據(jù)規(guī)章制度的某一條款終止與員工的勞動(dòng)合同

3.最后，取消該程序。當(dāng)雇主滿足上述條件時(shí)，可以向工人發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。但需要注意的是，首先，勞動(dòng)合同終止通知中必須注明終止勞動(dòng)合同的原因，即因曠工終止勞動(dòng)合同；第二，向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工等方式處理逾期不返回的員工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)），應(yīng)優(yōu)先采取直接服務(wù)。不在場(chǎng)的，交同住的成年親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被送達(dá)員工下落不明或無(wú)法通過(guò)上述服務(wù)方式送達(dá)時(shí)，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過(guò)新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告之日起30日后視為送達(dá)。可以直接送達(dá)或者郵寄但不使用的，以公告方式直接送達(dá)的，視為無(wú)效。

以上知識(shí)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》中“連續(xù)曠工三天是否可以辭退”問(wèn)題的回答。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定如果我連續(xù)三天缺勤是否可以被解雇。如果公司制度中有這樣的規(guī)定，如果我連續(xù)三天缺勤，我可以被解雇，這屬于嚴(yán)重違約制度。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎訪問(wèn)律霸.com上的法律咨詢