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合同終止的賠償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 83人看過

1、根據《勞動合同法》第46條，如果用人單位依照上述第36條、第40條和第41條的規定終止勞動關系，它應向工人支付經濟補償金第47條規定，應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動者屬于非法終止勞動合同，并按照經濟補償標準的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個月工資的標準向員工支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，工人應獲得一個月工資的補償。終止勞動合同的注意事項1.任何解雇不得基于性別、宗教、政治觀點、參加罷工、工會活動和種族，否則將被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯

2.所有出于個人原因的解雇必須解釋并基于可證實的嚴重事實，而不是個人印象和主觀判斷

3.企業應根據事件的后果和影響進行具體分析，并在考慮企業正常運營和員工實際責任后做出決策。解雇應該是不可避免的解決辦法

因個人原因解雇不需要證明員工的過錯。不稱職和經常缺勤也可能成為終止工作合同的理由。但是，未造成嚴重后果的無故缺席、粗心大意和工作失誤應視為簡單過失，企業不應因此解雇員工

三、根據國務院《國有企業違紀解雇員工暫行規定》（國發[1986]77號）第二條規定，解雇員工的情況如何

，員工有下列行為之一，經教育或行政處分無效的，企業可予以辭退：

1.嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序的

2.違反操作規程，損壞設備、工具的，浪費原材料和能源，造成經濟損失

3.服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益

4.違反正常轉讓

5.腐敗、盜竊、，賭博、營私舞弊不足以刑事處罰

6.無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序

7.犯其他嚴重錯誤。符合退市、辭退條件的員工，按照《企業員工獎懲條例》的規定執行